Definícia

Quiet quitting označuje situáciu, keď zamestnanec prestane pracovať nad rámec svojich povinností a vykonáva len minimum potrebné na udržanie si svojho pracovného miesta.

Popis

„Quiet quitting“ alebo tiché ukončenie je nielen v pracovnom prostredí novým fenoménom posledných rokov. Na rozdiel od hlasného odchodu (loud quitting), keď zamestnanci otvorene a verejne vyjadrujú svoju nespokojnosť, quiet quitting je menej nápadný spôsob, ako dať najavo svoju frustráciu.

Tento trend naznačuje, že zamestnanci sú unavení, vyhorení alebo pociťujú nedostatok uznania, a preto sa rozhodujú robiť len to, čo je nevyhnutné.

Nie je to o odchode z práce, ale skôr o mentálnom a emocionálnom stiahnutí sa a menšom entuziazme, ktorý kedysi do práce vkladali. Zamestnanci, ktorí ticho odchádzajú, už nie sú ochotní obetovať svoj voľný čas alebo energiu na úlohy, ktoré považujú za nadbytočné alebo za prácu na nich neboli dostatočne ocenení.

Quiet quitting je bežný aj v osobných vzťahoch.

Prečo dochádza ku quiet quittingu?

Vyhorenie: Neustály tlak a preťaženie vedú k vyčerpaniu a strate motivácie.

Nedostatok uznania: Zamestnanci, ktorí sa cítia nedocenení alebo nedostatočne odmeňovaní, môžu prestať vkladať extra úsilie do svojej práce.

Nejasné hranice medzi pracovným a súkromným životom: Najmä v čase pandémie sa hranice medzi prácou a osobným životom zotreli. Zamestnanci sú k dispozícii 24/7, čo naozaj nie je dobré pre nikoho. Preto je potrebné obnoviť tzv. work-life balance a nájsť zmysel v každodenných činnostiach na oboch frontoch.

Zlý manažment: Aj nekompetentní manažéri a nedostatočná podpora môžu výrazne prispieť k rozhodnutiu zamestnancov robiť len nevyhnutné veci bez osobnej angažovanosti. Nikto predsa nechce pracovať, ak za to nie je dostatočne odmenený.

Dopady na pracovisko

Quiet quitting môže mať na firmu rôzne negatívne dopady. Znížená angažovanosť zamestnancov môže viesť k nižšej produktivite, demotivácii, horšej kvalite práce a celkovej nespokojnosti v tíme. Dlhodobé ignorovanie tohto fenoménu môže viesť následne k fluktuácii zamestnancov a oslabeniu firemnej kultúry.

Quiet quitting je tichý, ale mocný signál toho, že niečo na pracovisku nefunguje správne. Je to výzva pre zamestnávateľov a HR oddelenie, aby sa zamerali na zlepšenie pracovného prostredia a zabezpečili, že ich zamestnanci budú spokojní, motivovaní a pripravení dávať v práci zo seba to najlepšie.