Definícia

Loud quitting je situácia, keď zamestnanec hlasno a otvorene vyjadruje svoju nespokojnosť so svojou prácou, zamestnávateľom alebo pracovnými podmienkami pred odchodom z firmy. 

Popis

V posledných rokoch dochádza na pracoviskách k zmenám v tom, ako zamestnanci vyjadrujú svoju nespokojnosť. A jedným pojmom, ktorý získava na popularite, je práve „loud quitting“. Na rozdiel od svojho tichého náprotivku „quiet quitting“, keď zamestnanci robia iba nevyhnutné minimum bez otvoreného prejavu nespokojnosti, loud quitting je o tom, že sa vyjadrujú verejne a bez cenzúry. Je to odvážne, nekompromisné a často verejné vyhlásenie, že niečo zásadné nie je v poriadku.

Príklad

Zamestnanci okrem výpovede šéfovi napríklad napíšu dlhý status s dôvodmi odchodu na sociálne siete, verejne kritizujú spoločnosť alebo rezignujú rovno na tlačovej konferencii.

Ide o to, aby každý vedel, prečo odchádzajú. 

Ak by ste potrebovali, v našom magazíne nájdete aj návod a vzor ako napísať výpoveď.

Prečo sa deje loud quitting?

V dobe, keď sa transparentnosť oceňuje, zamestnanci sa cítia oprávnení otvorene zdieľať svoje skúsenosti. Platformy ako LinkedIn či Instagram sa stávajú miestami na vyjadrenie sťažností. Častými spúšťačmi sú potom problémy ako vyhorenie, nedostatok uznania, zlý manažment a zle vybalancovaný pracovný a súkromný život. 

No a nakoniec, veľký vplyv majú aj spoločenské hnutia ako #MeToo a Black Lives Matter. Tie zdôraznili význam hovoriť o nespravodlivostiach, čím povzbudili zamestnancov, aby vyjadrili svoje zlé skúsenosti alebo neprávosti z pracoviska.

Dopad loud quittingu na firmu

Loud quitting môže mať značné dôsledky na zamestnávateľov. Verejná kritika môže poškodiť povesť spoločnosti, čo sťažuje prilákanie a udržanie si nových zamestnancov. Ale hlavne je to symptóm hlbších problémov, ktoré je potrebné vo firme riešiť. Vytvorením podpornejšieho, transparentnejšieho, láskavejšieho a inkluzívnejšieho pracovného prostredia môžu zamestnávatelia minimalizovať riziká loud quittingu a podporiť spokojnosť v pracovných tímoch.

Treba myslieť na to, že loud quitting nie je len trend, ale najmä výzva pre zamestnávateľov, aby počúvali a prispôsobili sa. Je to pripomienka, že v dnešnom svete sú hlasy zamestnancov hlasnejšie a vplyvnejšie ako kedykoľvek predtým.