9 ciest, ako nefinančne motivovať zamestnancov
Snaha získať a udržať si dobrých ľudí je základom firemného úspechu. Firmu tvoria totiž ľudia, ktorí potrebujú správnu motiváciu. Motivácia zamestnanectva je teda jedným zo základných predpokladov fungovania, rastu firmy a dosahovania požadovaných výsledkov. Nášmu tímu vďačíme za to, kde ako agentúra dnes sme.
V súčasnosti je čoraz ťažšie získať kvalitných ľudí a ponúknuť im zaujímavejšiu pracovnú ponuku ako konkurencia. Nielen naše HR manažérky by vedeli rozprávať… Ak človek nie je v práci spokojný, má veľa možností pre zmenu. Preto sa vo Visibility snažíme viesť našich ľudí nielen k lepším výkonom, ale najmä k tomu, aby boli u nás spokojní, aby ich práca čo najviac bavila a robili ju s radosťou.
Častou chybou pri motivácii zamestnancov/kýň je zameranie sa len na finančnú odmenu, ako sú mzdy, prémie či bonusy. Finančná motivácia, samozrejme, má význam pri získavaní nových zamestnancov a pre výkonovú motiváciu tých existujúcich. Nie je ale najdôležitejšia.
Samotná finančná motivácia často nefunguje. Nie každý totiž robí svoju prácu len pre viac peňazí. Niekto potrebuje dobrý kolektív, iný príjemné pracovné prostredie, ďalší nefinančné benefity. Na to, aby boli zamestnanci dlhodobo spokojní a verní jednej firme, je potrebné oveľa viac pracovať s nefinančnými formami motivácie.
Vo Visibility sme presvedčení, že ľudí môžeme motivovať aj iným spôsobom, ako len finančným ohodnotením. Článok „9 ciest, ako nefinančne motivovať zamestnancov“ napísala pôvodne pred vyše 8 rokmi Júlia Micháleková a pred 4 rokmi Denka Méry. Keďže sa odvtedy viacero vecí zmenilo, rozhodla som sa ho aktualizovať.
Ľudí vo Visibility motivujeme prostredníctvom týchto aktivít:
1. Flexibilná pracovná doba
Rovnováha medzi pracovným a osobným životom je nevyhnutná. Vo Visibility veríme, že šťastní zamestnanci sú lepšími zamestnancami. Preto u nás neuznávame nadčasy a podporujeme flexibilitu. Naša pracovná doba je od 09:30 do 15:00 a zvyšné hodiny si zamestnanci môžu odrobiť podľa vlastného uváženia.
Tento systém umožňuje prispôsobiť si pracovný čas podľa osobných potrieb – ísť na tréning, odviezť deti na krúžky, vybaviť si osobné záležitosti alebo len pracovať vtedy, keď sa cítite najproduktívnejšími.
Občas sa stane, že treba viac zamakať, odpísať klientovi vo večerných hodinách alebo cez víkend. V zásade však máme 8-hodinový pracovný čas a toho sa držíme. Tento balans tiež pomáha udržať možnosť flexibilnej pracovnej doby.
2. Kreatívne prostredie pre motiváciu
Kreativita potrebuje prostredie, ktoré ju podporuje. Preto našim zamestnancom poskytujeme možnosti meniť prostredie podľa potreby. Môžu pracovať hocikde v našom office alebo na home office. Ale kľudne aj vo svojej obľúbenej kaviarni či v parku.
Svetová pandémia mimoriadne ovplyvnila ako a kedy ľudia pracujú. My sme zostali pri hybridnom modeli. Hybridný pracovný model, ktorý ponúkame, umožňuje zamestnancom flexibilitu v rozhodovaní, kde a ako budú pracovať. Štandardne sa treba stretnúť so svojím tímom alebo klientom v office jedenkrát týždenne. Ostatné dni môžu pracovať z domu alebo aj z chaty či dovolenkového apartmánu.
3. Oceňovanie a uznanie práce
Silnou motiváciou je pre väčšinu aj byť pochválený za dobre vykonanú prácu. Vo Visibility sa pravidelne venujeme uznávaniu úspechov našich zamestnancov. Pochvala, aj keď jednoduchá, môže zamestnancovi zlepšiť náladu a motivovať ho k ďalšiemu úspechu.
Dobre padnú aj slová kolegov a vedenia pri narodeninách či pracovných výročiach. Hlavne pri tých významných si dávame záležať a pripravíme kolegom menšiu tajnú oslavu.
4. Rozvoj a vzdelávanie – investícia do budúcnosti
Zamestnaňkyne/ci, ktorí majú príležitosť rozvíjať svoje schopnosti, sú nielen motivovaní, ale aj stabilnejší. Preto vo Visibility ponúkame pravidelné školenia, workshopy a konferencie na rôzne témy. Tieto nie sú len o technických zručnostiach, ale aj o rozvoji osobnosti a zlepšení mäkkých zručností, práci v kolektíve a pod.
Ďalším nefinančným benefitom je podpora vlastnej iniciatívy – naši zamestnanci majú možnosť prezentovať svoje odborné znalosti cez články pre náš firemný magazín Visiguide, čím zvyšujú svoju profesionalitu a získavajú kredibilitu v rámci sektora.
Rovnako si sami môžu vybrať školenia či workshopy, ktoré potrebujú a nadobudnuté poznatky využijú pri svojej práci.
5. Extra dovolenka a ďalšie benefity na podporu psychickej pohody
Naši zamestnanci majú možnosť využívať nad rámec zákonom stanovených dní dovolenky aj ďalšie benefity ako sick day, narodeninové voľno, deň voľna pri svadbe alebo pohrebe. Okrem toho po piatich odpracovaných rokoch dostávajú 3 dni platenej dovolenky navyše, po desiatich ďalšie tri.
Bežné sú aj dlhšie dovolenky, sabatikal či kombinácia práce na diaľku a oddychu v exotike.
Tento benefit nám pomáha nielen udržať dobrú náladu, ale aj podporuje regeneráciu zamestnancov, ktorí sa následne vracajú do práce s novou energiou.
6. Tímová kultúra a firemné aktivity
Spoločné akcie a teambuildingové aktivity sú tiež dôležitou súčasťou našej firemnej kultúry. Počas roka organizujeme napríklad spoločné raňajky, akcie na podporu tímového ducha ako spoločné bicyklovanie, volejbal, bowling, family day či letné teambuildingy.
Každý tím má aj svoje obľúbené činnosti. A z iniciatívy niektorých kolegov sa organizuje napríklad turnaj v kalčete alebo v stolnom tenise či filmové premietanie.
Tento typ sociálnej interakcie podporuje nielen kolegialitu, ale aj priateľské vzťahy medzi zamestnancami, čo zvyšuje spokojnosť v práci.
7. Nové priestory, v ktorých sa nám lepšie dýcha
Po mnohých rokoch v historickej budove sme Visibility presťahovali do väčších a modernejších kancelárií, ktoré sme si zariadili tak, aby boli nielen funkčné, ale aj príjemné na každodenné fungovanie. Viac svetla, zelene, priestoru a oddychových kútov vytvára atmosféru, v ktorej sa dobre pracuje, stretáva aj premýšľa. Chceli sme prostredie, ktoré prirodzene motivuje – a zároveň, keď treba, umožňuje spomaliť.
Záležalo nám na tom, aby nový office nebol len o stoloch a meeting roomoch, ale aj o pocite – že tu chceme byť. Pre niekoho to znamená pokojný kút so zeleňou na sústredenú prácu, pre iného pohodlnú sedačku na rýchly brainstorming alebo kávičku s kolegom. Veríme, že prostredie má veľký vplyv na náladu, spoluprácu aj výkonnosť – a preto si ho tvoríme tak, aby sme sa v ňom cítili ako doma (ale s trochu lepším kávovarom 😊).
8. Jazykové kurzy a zlepšovanie komunikácie
Vo Visibility máme viacero zahraničných projektov. Naši zamestnanci preto majú možnosť navštevovať lekcie angličtiny. Pri komunikácii s klientom sa cítia komfortnejšie a zároveň sa rozvíjajú ako jednotlivci. Chcú aj vaši zamestnanci lepšie komunikovať v cudzom jazyku? Zaveďte vo firme jazykové hodiny s lektorkou.
Týmto spôsobom podporujeme ich profesijný aj osobný rozvoj, čo má priamy vplyv na ich pracovný výkon a komfort pri komunikácii s klientmi.
9. Podpora zdravia a wellness aktivity
Posledným, ale možno jedným z najdôležitejších benefitov, je starostlivosť o zdravie – telesné aj duševné. To je nevyhnutné pre dosahovanie dobrých pracovných výkonov, preto podporujeme zamestnanectvo v aktívnom životnom štýle. Máme k dispozícii Multisport kartu, ktorá umožňuje vstup do fitness centier, bazénov a wellness.
Na podporu zdravia ponúkame aj masáže priamo v office a pravidelný nákup čerstvého ovocia do kancelárie.
Minulý rok sme absolvovali aj prednášky o duševnom zdraví od IPčko.
A celý tento balík sa nám ako firme vracia na 100 %.
Motivácia zamestnancov je proces, ktorý si vyžaduje neustálu pozornosť a inovácie. Nefinančné benefity, ako flexibilita, rozvoj, uznanie a podpora zdravia, sú neoddeliteľnou súčasťou motivácie, ktorá prispieva k zvýšeniu spokojnosti a vernosti zamestnancov. Každá firma by mala pravidelne aktualizovať svoj prístup k motivácii, aby udržala angažovanosť svojich tímov a budovala stabilnú firemnú kultúru, ktorá sa odráža na jej úspechoch. A o to sa snažíme aj my.
