Definícia

Job hopping označuje časté striedanie zamestnaní, pri ktorom človek zostáva na jednotlivých pracovných pozíciách pomerne krátky čas a následne prechádza k ďalšiemu zamestnávateľovi. Neexistuje pritom univerzálna hranica, po koľkých mesiacoch alebo zmenách práce už možno hovoriť o job hoppingu. Dôležitý je skôr opakujúci sa vzorec častých pracovných presunov.

Človek, ktorý takto mení zamestnania, sa označuje ako job hopper. Za zmenami môže byť napríklad vyšší plat, možnosť kariérneho rastu, lepšie pracovné podmienky, zmena profesijného smerovania alebo hľadanie vhodnejšieho pracovného prostredia.

Popis

Job hopping nemusí byť automaticky pozitívny ani negatívny. Častejšie zmeny práce môžu priniesť skúsenosti z rôznych firiem, prostredí či pracovných postupov. Pri nábore však môžu zároveň vyvolať otázky, najmä, ak sa krátke pracovné pomery opakujú a z kariérnej histórie nie je zrejmé, čo bolo dôvodom odchodov.

Dôležitý je preto kontext. Inak pôsobí séria časovo ohraničených projektov a inak niekoľko po sebe nasledujúcich pracovných pomerov ukončených po krátkom čase.

Job hopping si netreba zamieňať s fluktuáciou. Job hopping opisuje spôsob, akým jednotlivec strieda zamestnania, zatiaľ čo fluktuácia vyjadruje, ako často zamestnanci odchádzajú a mení sa pracovná sila v konkrétnej organizácii.

Časté zmeny práce môžu zohrávať úlohu aj pri nábore. Zamestnávateľ môže skúmať dôvody jednotlivých odchodov, nadväznosť pracovných skúseností či to, čo kandidát/ka počas krátkeho pôsobenia na jednotlivých pozíciách získal/a.

Ak sa naopak krátke pracovné pôsobenia opakujú vo väčšej miere medzi ľuďmi v jednej firme, môže byť vhodné pozrieť sa aj na pracovné podmienky, možnosti rozvoja či employer branding.

Samotný počet zmien práce však nestačí na hodnotenie kandidáta. Podstatné sú aj dôvody odchodov, charakter jednotlivých pozícií a širší kariérny kontext.

Príklad

Marketingová špecialistka počas troch rokov vystrieda štyroch zamestnávateľov. Z jednej firmy odíde za lepšie platenou pozíciou, z ďalšej pre obmedzené možnosti rastu a po niekoľkých mesiacoch opäť zmení zamestnanie.

Ak sa takéto krátke pracovné pôsobenia opakujú, jej kariérny vývoj možno označiť ako job hopping.