V čase, keď je dopyt po šikovných ľuďoch vysoký, už nestačí iba zverejniť inzerát na pracovnom portáli a čakať. Zistite, kde a ako hľadať nových zamestnancov. Objavte najlepšie kanály a tipy na hiring, SEO pre pracovné ponuky a employer branding v praxi.

Nábor nových kolegov/ýň sa dnes mení na premyslený proces, ktorý si vyžaduje využiť kombináciu rôznych kanálov, dôsledné plánovanie a najmä autentickú komunikáciu. Firmy, ktoré k hľadaniu zamestnanectva pristupujú strategicky, dokážu prilákať kvalitnejších kandidátov a kandidátky a získať ich rýchlejšie než tie firmy, ktoré zostávajú pri tradičných postupoch.

Prečo nestačí klasický inzerát

Kandidáti/ky dnes očakávajú od zamestnávateľa omnoho viac než len informáciu o mzde a pracovnej dobe. Zaujíma ich firemná kultúra, hodnoty, príležitosti na rast či benefity, ktoré presahujú finančnú odmenu.

Preto je dôležité pracovať s konceptom employer brandingu a ukazovať nielen to, čo robíte, ale aj ako to robíte. Dobrá reputácia firmy je často rozhodujúcim faktorom pri výbere nového zamestnania a dokáže vás odlíšiť od konkurencie.

Kde hľadať nových zamestnancov

Dnes sa oplatí rozhodiť siete čo najširšie a využiť rôzne kanály:

Profesijná sociálna sieť LinkedIn

LinkedIn a ďalšie profesijné siete patria k najefektívnejším kanálom. Umožňujú osloviť špecialistov a skúsených profesionálov, pričom bohaté profily poskytujú okamžitý prehľad o ich zručnostiach.

Tradičné pracovné portály

Portály ako Profesia majú stále svoje miesto, najmä ak chcete osloviť široké spektrum uchádzačov/iek.

Vlastná databáza

Silným zdrojom kandidátov/iek sú aj vaše vlastné databázy – uchádzači, ktorí už poslali životopis, či dokonca bývalí kolegovia. Udržiavanie kontaktu s nimi je jednoduchá, no často prehliadaná cesta.

Aj keď práve nikoho nehľadáte, oplatí sa mať na firemnej stránke uvedený e-mail, kam môžu záujemcovia posielať CV. Takto si budujete databázu dopredu.

Networking

Osobné stretnutia nikdy nestrácajú hodnotu. Zúčastnite sa odborných konferencií, odovzdávaní cien, meetupov, workshopov alebo prezentácií pred komunitou. Práve tam sa zhromažďujú talenty, ktoré by ste cez online kanály nemuseli osloviť.

Sociálne siete

Ak hľadáte mladšie generácie, siahnite po sociálnych sieťach ako Facebook či Instagram. Ak hľadáte zdatnú social media managerku, je dosť pravdepodobné, že ju nájdete práve tam.

Spolupráca s inštitúciami

Silnou cestou je aj spolupráca so školami a univerzitami. Stáže alebo traineeship programy oslovujú študentov a absolventov, ktorí majú motiváciu rýchlo sa učiť a priniesť do firmy nový pohľad.

Odporúčania zamestnancov

Referral program má veľký potenciál – zamestnanci odporúčajú len takých kandidátov, o ktorých sú presvedčení, že zapadnú do tímu. Oplatí sa motivovať ich bonusmi či uznaním za úspešné odporúčania.

Externisti

Netreba zabúdať ani na freelancerov a externistov. Krátkodobá spolupráca vám umožní otestovať kompatibilitu a pri obojstrannej spokojnosti sa môže rozvinúť do trvalého pracovného pomeru.

Ako vytvoriť atraktívny náborový proces

Základom je mať kvalitne vyplnený profil firmy na LinkedIne. Zbytočne budete oslovovať záujemcov, ak nebude jasné, kto ich oslovuje. Okrem vyplneného profilu a vytvorených pracovných ponúk je vhodné zdieľať na firemnom profile aj články, odporúčania či ukážky firemnej kultúry, ktoré zvyšujú dôveryhodnosť a pomáhajú budovať vašu značku.

Dôležité je mať jasný a transparentný popis pracovnej pozície. Mal by obsahovať:

  • požiadavky na uchádzača/ku,
  • čo uchádzač/ka získa:
    • možnosti vzdelávania,
    • mentoring,
    • firemné benefity či
    • príležitosti na osobný rast,
  • platové rozpätie.

Dôležitá je tiež komunikácia na sociálnych sieťach. Vizuálne príspevky zo zákulisia firmy, príbehy kolegov alebo autentické predstavenie firemnej kultúry ukazujú, že vaša firma nie je len o práci, ale aj o ľuďoch a hodnotách.

Samotné oslovenie kandidátov je len jeden z krokov. To, čo rozhodne o úspechu, je celkový zážitok z hiring procesu.

Veľmi dôležitá je rýchla a otvorená komunikácia. Odpoveď v priebehu niekoľkých dní a spätná väzba, aj keď kandidát nebol vybraný, vytvárajú pozitívny dojem a posilňujú značku zamestnávateľa.

Ak je to vhodné, môžete zaradiť aj menšie praktické zadanie. Malo by byť však realistické a primerané, aby kandidát ukázal svoje schopnosti a spôsob myslenia, no zároveň nemal pocit, že vykonáva prácu zadarmo.

Nemenej podstatným krokom je preverenie, či kandidát zapadá do firemnej kultúry. Osobné stretnutia, rozhovory s tímom alebo prehliadka kancelárie pomáhajú odhaliť, či si navzájom sadnete nielen po odbornej, ale aj ľudskej stránke. Toto je pre nás vo Visibility jeden z najdôležitejších bodov.

Optimalizujte svoje pracovné ponuky

Dôležité je tiež myslieť na optimalizáciu inzerátov pre vyhľadávače. Kandidáti/ky často hľadajú pozície cez frázy ako „marketing špecialista Bratislava“, „práca SEO špecialista“ či „social media manager“. Ak tieto kľúčové slová prirodzene použijete v nadpise, titulku aj texte ponuky, zvýšite šancu, že sa zobrazí tým správnym ľuďom.

Ako zistiť, či sa vám darí

Aj nábor sa dá merať. Sledujte:

  • ako dlho trvá, kým od zverejnenia ponuky nadviažete prvý kontakt,
  • koľko uchádzačov spĺňa vaše požiadavky,
  • úspešnosť akceptácie ponúk,
  • priame náklady na získanie jedného zamestnanca.

Veľmi hodnotná je aj spätná väzba od kandidátov, ktorá vám ukáže, ako vnímajú komunikáciu a férovosť procesu.

Len na základe týchto dát viete, ktoré kanály sa vám najviac oplatia a kde je priestor na zlepšenie.

Inšpirácia z magazínu Visiguide

V našom magazíne Visiguide sa téme zamestnancov a firemnej kultúry venujeme pravidelne. Zaujímavým doplnkom k tejto problematike je napríklad článok „9 ciest, ako nefinančne motivovať zamestnancov“, ktorý ukazuje, že spokojnosť ľudí nestojí len na výške výplaty, ale aj na možnostiach rozvoja, flexibilite či atmosfére v tíme.

Odporúčam aj text „Ako si nájsť prácu v online agentúre v čase AI?“, ktorý je užitočný nielen pre uchádzačov, ale aj pre firmy – pomáha pochopiť, čo dnes hľadajú a očakávajú mladí profesionáli.

Záver

Kľúčom k úspešnému hľadaniu nových zamestnancov je kombinácia viacerých nástrojov a najmä autentického prístupu. Ak dokážete byť viditeľní na správnych kanáloch, vytvoríte transparentný a férový náborový proces a postaráte sa o pozitívnu skúsenosť kandidátov, máte veľkú šancu prilákať práve tých ľudí, ktorých do svojho tímu hľadáte.