Nastúpili ste do svojej prvej práce? Gratulujeme! 😊 Spolu s novými úlohami, kolegami a inštrukciami ku kávovaru sa k vám pravdepodobne dostala aj pracovná zmluva so skúšobnou dobou. A ak teraz trochu tápete, čo to presne znamená, koľko môže skúšobná doba trvať alebo čo sa stane, ak počas nej ochoriete – ste na správnom mieste. Pozrime sa na to, aké sú vaše práva a povinnosti počas skúšobnej doby.

Čo je skúšobná doba

Skúšobná doba je „testovacie obdobie“ na začiatku pracovného pomeru. Slúži na to, aby ste vy zistili, či vám daná práca sedí, a zároveň aby zamestnávateľ vedel zhodnotiť vaše schopnosti, pracovný prístup a zapadnutie do tímu.

Je to ako keď skúšate nový pár tenisiek – možno na prvý pohľad vyzerajú super, ale až po pár dňoch zistíte, či vás otlačia alebo v nich dokážete zabehnúť maratón.

Skúšobná doba podľa zákonníka práce

V slovenskom Zákonníku práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) je o skúšobnej dobe presne stanovené:

  • Skúšobná doba nie je povinná, ale ak sa na nej dohodne, musí byť uvedená v pracovnej zmluve.
  • Jej maximálna dĺžka je:
    • 3 mesiace pre bežných zamestnancov
    • 6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov

Dôležité info: Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne najneskôr v deň nástupu do práce. Ak v zmluve nie je uvedená, automaticky sa predpokladá, že žiadna neexistuje.

Môže byť skúšobná doba kratšia?

Áno, môže. Zákon stanovuje maximálnu dĺžku, ale vy aj zamestnávateľ sa môžete dohodnúť na kratšej skúšobnej dobe – napríklad na 1 alebo 2 mesiacoch. To však musí byť opäť písomne dohodnuté a uvedené v pracovnej zmluve.

Skrátenie skúšobnej doby počas jej priebehu je síce možné, no väčšinou sa rieši neformálne – napríklad tak, že vám zamestnávateľ po 2 mesiacoch oznámi, že ste obstáli a pokračujete v práci bez zmeny.

Skúšobná doba a výpoveď: Čo treba vedieť?

Počas skúšobnej doby môže pracovný pomer ukončiť zamestnanec aj zamestnávateľ:

  • Bez udania dôvodu.
  • S trojdňovou výpovednou lehotou.

Áno, je to tak – ak sa rozhodnete odísť, nemusíte naozaj nič vysvetľovať. Rovnako to však platí aj z druhej strany. Môže to znieť nefér, ale práve preto sa skúšobná doba nazýva „skúšobná“.

Príklady:

  • Nestíhate, cítite sa zahltení a rozhodnete sa odísť? Stačí doručiť výpoveď a o 3 dni môžete byť voľní.
  • Firma sa rozhodne zrušiť pozíciu? Môže vám dať výpoveď počas skúšobnej doby – bez zdôvodnenia.

Dôležité je, aby bola výpoveď písomná a doručená druhej strane. Mimochodom – zamestnávateľ vám nemusí výpoveď doručiť osobne. Stačí aj e-mail s podpísaným skenom.

Čo keď ochoriem? Skúšobná doba a PN

Mnoho ľudí sa pýta: Môžem byť na PN počas skúšobnej doby? A ochráni ma to pred výpoveďou?

Realita je takáto:

  • Počas práceneschopnosti (PN) sa skúšobná doba pozastavuje. To znamená, že sa zastaví na dni, keď ste chorí, a po návrate pokračuje, kde skončila.
  • Výpoveď počas PN je neetická, ale nie vždy nezákonná. Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť počas trvania PN, ale ak výpoveď podal predtým, platí aj počas choroby.

Dôležité info: Skúšobná doba vás nechráni pred výpoveďou ako zvyšok pracovného pomeru. Preto, ak cítite, že niečo nie je v poriadku, odporúčame komunikovať s HR alebo vedením.

Skúšobná doba a tehotenstvo

Táto téma je naozaj citlivá aj pre mňa ako ženu a matku, ktorá chápe ostatné ženy a matky. Mnoho žien má oprávnenú obavu, že ak otehotnejú počas skúšobnej doby, môžu o prácu prísť. A pravda je, že skúšobná doba neposkytuje tehotným ženám takú ochranu, akú by mali mimo nej.

Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer počas skúšobnej doby aj s tehotnou ženou, ak o tehotenstve nevedel, a pokiaľ výpoveď nesúvisí s tehotenstvom.

Dôležité info: Diskriminácia z dôvodu tehotenstva je zakázaná. Ak máte podozrenie, že dôvod výpovede súvisel s vaším stavom, máte právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo právneho zástupcu.

Nárok na dovolenku počas skúšobnej doby

Áno, aj počas skúšobnej doby máte nárok na dovolenku – vzniká vám totiž už od prvého dňa zamestnania, pomerne k počtu odpracovaných dní.

Nárok na dovolenku je pomerný. To znamená, že ak pracujete 1 mesiac, vzniká vám nárok približne na 1/12 ročnej dovolenky.

Či vám dovolenku počas skúšobnej doby zamestnávateľ schváli, je na jeho rozhodnutí.

Dôležité info: Ak viete, že potrebujete voľno (napr. skúšky, sťahovanie), je fajn si to vopred dohodnúť ešte pred nástupom do práce. Vo Visibility s tým napríklad naozaj problém nemáme.

Skúšobná doba v pracovnej zmluve

Jedna z najdôležitejších vecí – skúšobná doba musí byť jasne uvedená v pracovnej zmluve. Hľadajte formulácie ako:

  • „Zmluvné strany sa dohodli na skúšobnej dobe v trvaní…“
  • „Skúšobná doba začína dňom nástupu do práce…“

Ak nie je skúšobná doba v zmluve spomenutá, neplatí – a pracovný pomer sa považuje za štandardný od prvého dňa.

Na čo si dať pozor počas skúšobnej doby?

Na záver ešte niekoľko rýchlych, ale rokmi osvedčených tipov, ktoré vám môžu skúšobnú dobu výrazne uľahčiť:

Buďte aktívni – Ukážte záujem, pýtajte sa, nebojte sa komunikovať.
Zaznamenávajte si spätnú väzbu – Pomôže vám zlepšiť sa a predísť nezhodám.
Pýtajte sa na očakávania – Ak neviete, ako sa vám darí, vypýtajte si feedback.
Buďte úprimní aj k sebe – Necítite sa dobre? Zvážte, či je to práca pre vás.

Skúšobná doba nie je strašiak

Skúšobná doba môže na začiatku znieť ako niečo desivé – ale v skutočnosti je to obdobie, ktoré vám dáva možnosť spoznať firmu, svoju rolu v nej aj seba samého. Máte práva, povinnosti a hlavne priestor rásť.

A nezabúdajte – práca nie je doživotný záväzok. Je to spolupráca. A ak to nefunguje, je úplne v poriadku hľadať niečo, čo vám bude sedieť lepšie.