Definícia

Mansplaining je termín popisujúci situáciu, keď muž vysvetľuje niečo žene z nadradenej pozície, a to často na základe predpokladu, že žena nemá dostatočné znalosti alebo skúsenosti v danej téme (aj keď to nemusí byť pravda). Ide o nevyžiadané vysvetľovanie, ktoré neberie do úvahy ženu ako rovnocennú účastníčku diskusie.

Popis

Pojem mansplaining bol popularizovaný Rebeccou Solnit vo svojej zbierke esejí z roku 2014 s názvom „Men explain things to me“. Autorka v publikácii popisuje osobné skúsenosti, kedy jej muži vysvetľovali veci, ktoré už dobre poznala, vrátane jednej konkrétnej situácie, keď jej mužský kolega začal vysvetľovať obsah knihy, ktorú sama napísala, bez toho, aby si nechal vysvetliť, že práve ona je jej autorkou. Tento zážitok bol spúšťačom k vytvoreniu termínu, ktorý sa stal symbolom širšieho problému patriarchálneho správania.

Ako sa mansplaining prejavuje v realite?

Mansplaining sa v každodennom živote môže prejavovať v rôznych situáciách, napríklad:

  • V pracovnom prostredí, kde mužský kolega začne vysvetľovať žene niečo, čo už dobre ovláda alebo má väčšie skúsenosti v tejto oblasti, bez ohľadu na jej odborné znalosti.
  • V diskusiách o odborných témach, kde muži predpokladajú, že ženy nemajú dostatočné znalosti o technológii, politike alebo vede, aj keď sú v týchto oblastiach veľmi zručné a vzdelané.
  • V bežných rozhovoroch, keď muži začnú ženu „opravovať“ alebo vysvetľovať jej jednoduché veci, ako sú pravidlá hry, aj keď sú si vedomí, že žena má rovnaké alebo lepšie skúsenosti.

Dôsledky mansplainingu

Mansplaining môže mať viacero negatívnych dôsledkov, ktoré ovplyvňujú nielen jednotlivcov, ale aj širšie sociálne a pracovné prostredie. Medzi hlavné dôsledky patria:

  • Zníženie sebavedomia žien: Neustále nevyžiadané a patronizujúce vysvetľovanie môže viesť k tomu, že žena začne pochybovať o svojich vlastných schopnostiach, aj keď má dostatočné odborné znalosti.
  • Zníženie produktivity a angažovanosti: Podobné konanie môže znížiť motiváciu žien, ich efektivitu práce, angažovanosť v pracovnom prostredí a zvýšiť pocit frustrácie.
  • Posilnenie genderových stereotypov: Mansplaining prispieva k posilneniu genderových stereotypov, ktoré predpokladajú, že ženy sú menej kompetentné alebo menej znalé ako muži. Tento druh správania posilňuje patriarchálne hodnoty a zabraňuje vytváraniu rovnosti medzi pohlaviami, čo môže viesť k nedostatočnej reprezentácii žien v rôznych oblastiach, ako je veda, technológia, politika alebo podnikanie.
  • Negatívny vplyv na pracovnú kultúru: V pracovnom prostredí môže mansplaining prispieť k vytváraniu toxickej kultúry, kde ženy nemajú rovnaké príležitosti na vyjadrenie svojich názorov a sú neustále podceňované. 
  • Stereotypizácia komunikácie medzi pohlaviami: Mansplaining môže spôsobiť, že komunikácia medzi mužmi a ženami sa stáva napätou a neproduktívnou, pretože ženy môžu začať vnímať mužov ako tých, ktorí im neustále „hovoria, čo robiť“, bez ohľadu na ich odborné skúsenosti.
  • Dlhodobý sociálny a profesijný dopad: Opakovaný mansplaining môže mať dlhodobé dôsledky na profesijný rast žien a ovplyvniť ich schopnosť vytvárať kvalitné profesionálne vzťahy.

Príklady mansplainingu

  • Muž vysvetľuje zamestnankyni platobného systému, ako funguje platobný systém.
  • Muž vysvetľuje svojej priateľke, akým spôsobom má jazdiť do zákrut napriek tomu, že aj ona je držiteľkou vodičského oprávnenia a na rozdiel od neho jazdí bez nehody niekoľko rokov.
  • Muž vysvetľuje žene, aké je to byť obeťou catcallingu a sexuálneho obťažovania a ako naň reagovať.