Definícia

Koučing (angl. coaching) je spôsob rozvoja osobnostných a profesijných schopností za pomoci kouča. Kouč nedáva priame rady ako veci robiť alebo ich zmeniť, ale vytvára prostredie na tvorivé riešenie a otvorené myslenie s ohľadom na individualitu klienta. 

Popis

Koučing je metóda rozvoja osobnosti, ktorá sa v dnešnej dobe stáva čoraz populárnejšou. Nevyhľadávajú ju len ľudia, ktorí sa snažia o profesijný rozvoj, ale aj tí, ktorí potrebujú riešiť osobné ciele či vzniknuté problémy. Preto je vhodný pre kohokoľvek, kto má vôľu urobiť reálne zmeny s cieľom rozvíjať svoju osobnosť.

Existuje mnoho druhov koučingu

  • Podľa spôsobu komunikácie – akým spôsobom prebieha komunikácia medzi koučom a klientom. Napr. osobne, telefonicky, online callom a pod.
  • Podľa počtu koučovaných – individuálny, skupinový.
  • Podľa zamerania – napr. leadership, manažérsky, rozvojový, kariérny, kreatívny, vzťahový, športový a pod.

Profesionálny kouč dokáže viesť rozhovor bez ohľadu na tému, čiže jeho metodika nie je zameraná na riadenie, ale na prístup, s akým pracuje s klientom.

Výhody koučingu

  • Zvýšenie sebavedomia – kouč odhaľuje v rámci komunikácie silné a slabé stránky jednotlivca. Uvedomenie si „slabostí“ prispieva k dosiahnutiu lepšieho sebavedomia, nakoľko klient má byť vedený k snahe o napredovanie.
  • Sebazdokonaľovanie – investovanie času a snahy do neustáleho osobnostného rastu by malo viesť k dlhodobému úspechu.
  • Vyššia efektívnosť – jasnejší pohľad na ciele, schopnosť rozhodovania a zlepšenie pracovného výkonu.
  • Rozvoj komunikačných schopností – klienti sa učia jasne formulovať a prezentovať svoje názory či potreby, vďaka čomu si zlepšujú komunikačné schopnosti aj v osobnom či pracovnom živote. 
  • Motivácia – klienti zapojení do koučingu sú v snahe o dosiahnutie cieľa schopní pracovať s väčším nasadením.

Príklad

Moderná doba je typická svojou uponáhľanosťou, ktorá sa pretavila do bežného, ale najmä pracovného života. Zamestnávatelia a zamestnanci sú čoraz častejšie vystavení náhlym zmenám a rýchlym rozhodnutiam, v dôsledku čoho „tradičné modely“ manažérskych prístupov prestávajú fungovať. Leadership musí mať pevný základ, no zároveň musí reagovať na potreby súčasnej, meniacej sa doby. 

V prípade, ak potrebujete vyhľadať kouča, alebo sa ním chcete stať, všetky potrebné informácie nájdete napr. na internetovej stránke sako.sk – Slovenská asociácia koučov.